Dette skjer når du søker jobb hos oss

Slik er rekrutteringsprosessen

1. Søknaden din

   Du søker på stillingen via vår rekrutteringsportal. Lenke til rekrutteringsportalen ligger i stillingsannonsen. Når du har sendt inn din søknad, får du en automatisk e-post tilbake hvor vi bekrefter at vi har mottatt søknaden din.  

   I din søknad kan du søke om å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ditt ønske.

2. Utdanning og erfaring du må ha for å bli vurdert

   I politiet og staten gjelder kvalifikasjonsprinsippet. Dette betyr at den som er best kvalifisert for stillingen skal ansettes. Derfor vurderer vi søkerne etter utdanning, erfaring og personlig egnethet. I stillingsannonsen kan du lese om hvilken utdanning og erfaring du må ha for å bli vurdert som en kvalifisert søker til stillingen.

   For å sikre at vi ansetter rett person, og at personen trives hos oss, lister vi også opp erfaring og egenskaper som vi mener at er en fordel å ha i stillingen. Du kan bli vurdert som en kvalifisert søker til stillingen selv om du ikke kan krysse av for at du har alle disse.

3. Politiattest, skikkethetsvurdering og sikkerhetsklarering

   Når du jobber i politiet, følger det med et ansvar. Du må derfor ha plettfri vandel for å jobbe hos oss. Det betyr at du ikke er registrert i politiets strafferegister, og du må vise frem en politiattest som bekrefter dette før du begynner i jobben.

   Les mer om hvilke opplysninger politiattesten din inneholder, under "uttømmende politiattest" og "utvidet politiattest".

   Ved å søke jobb hos oss i Politiets IT-enhet, samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. Vurderingen gjør vi blant annet med bakgrunn i informasjon i politiets registre, etter et eventuelt andregangsintervju.

   Noen stillinger i Politiets IT-enhet krever sikkerhetsklarering. I stillinger hvor personen må være sikkerhetsklarert for å begynne i jobben, vil vi informere om det i stillingsannonsen. Det er Sivil klareringsmyndighet som sikkerhetsklarerer medarbeidere i politiet.

   Du kan lese mer om prosessen for å bli sikkerhetsklarert på Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) sine nettsider.

4. Intervjuer

   Etter vi har lest gjennom alle søknadene, kaller vi inn aktuelle søkere til intervju. På intervju møter du ofte leder i tillegg til fagpersoner.

   I Intervju ønsker vi å bli bedre kjent med deg og dele mer om politiet og stillingen. Ofte ønsker vi å se hvordan søkeren jobber med problemstillinger som er relevante i stillingen, og du kan derfor få en caseoppgave som en del av intervjuprosessen. Det er som regel i andregangsintervju.

5. Referansesjekk

   Etter intervju, gjør vi en referansesjekk av aktuelle søkere. Vi vil gi deg beskjed dersom du skal innhente referanser.

6. Prioritering av søkere

   I politiet setter vi opp en prioritering av søkerne som har gjennomført intervju og referansesjekk. Prioriteringen gjøres ut fra hvem som er best kvalifisert for stillingen. Dette kaller vi en innstilling. 

   Det er ansettelsesrådet som har siste ordet når det kommer til hvem av de prioriterte søkerne som får tilbud om stillingen.

7. Tilbud om stillingen

   Vi tar kontakt med den eller de som får tilbud om stillingen. Søkere som ikke får tilbud om stillingen, vil også få en tilbakemelding fra oss.